1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

2. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

3. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также нельзя привлекать несовершеннолетних к работе в ночное время (с 22 до 06 часов), выходные и праздничные дни и к сверхурочной работе (ст. 268 ТК РФ).

4. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (ст. 92 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов (ст. 94 ТК РФ).

5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

6. Для несовершеннолетних не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). В случае установления соответствующими органами по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства (Федеральная инспекция труда) нарушений со стороны работодателя он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Документы, необходимые для оформления на работу:

• заявление о приеме на работу;

• паспорт (если еще не получен — свидетельство о рождении);

• трудовая книжка для ранее работавших;

• медицинская справка по форме;

• справка из учебного заведения, подтверждающая расписание учебных занятий;

• письменное согласие родителя и письменное согласие органа опеки и попечительства;

• ИНН (если есть);

• страхование свидетельство государственного пенсионного страхования (если есть);

• документ об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении) — для 15-летних работников.

Отдел трудоустройства «Нагорный» ГУ ЦЗН ЮАО

Адрес: Варшавское ш., 68, корп. 1; телефон: 8-499-613-23-14.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Нагорного района

Адрес: Болотниковская ул., 3, корп. 2, кабинет № 103;

телефон: 8-499-619-82-32.

Сектор опеки и попечительства Нагорного района

Адрес: Болотниковская ул., 3, корп. 2, кабинет № 101;